近日，由成（chéng）都市（shì）人（rén）力（lì）资源社会保障局与成都高新区（qū）党（dǎng）群工作部指导，北森人才管（guǎn）理研究院主办，以“数生智（zhì）慧，价值崛（jué）起”为主题的人力资源数字化未来论坛在成都成（chéng）功（gōng）举办。电科网安受邀出席本次论坛并发表（biǎo）主题演讲。

本次论坛旨在搭建（jiàn）一个汇聚政府智慧、学术专长与行业实践的交流（liú）平台，特别邀请了成都（dōu）市人力资源社会（huì）保障局及（jí）高（gāo）新区党群工作部的政（zhèng）府领（lǐng）导，北森（sēn）人（rén）才研究院的顶尖专家（jiā），以及成（chéng）都（dōu）各行（háng）业领军企业（yè）的资（zī）深人力资源管（guǎn）理者，共同出席这一盛会。与会者围（wéi）绕企业战略性人力资（zī）源体系构建、人力资源领域的数（shù）字化转（zhuǎn）型等前沿（yán）且紧迫（pò）的议题，展开了深入而（ér）富有（yǒu）成效的对话与思想（xiǎng）碰撞。

期间，电科网安（ān）总（zǒng）经理（lǐ）助理陈（chén）澜发（fā）表题（tí）为《虚（xū）拟组织促业务，人才潜能（néng）释活力》的主题演（yǎn）讲。陈澜深刻（kè）剖（pōu）析了在网络安全行业竞争日益（yì）激（jī）烈的背（bèi）景下，电科（kē）网安（ān）如何打破传（chuán）统科层制组织架（jià）构（gòu）的束缚，创（chuàng）新（xīn）性（xìng）地构建（jiàn）了一（yī）种能（néng）够（gòu）快（kuài）速响应（yīng）市场需求、高效整（zhěng）合内部资源的全新（xīn）组织形（xíng）态——虚拟团队（又称角（jiǎo）色团队（duì）），并（bìng）详细阐述了以（yǐ）“经（jīng）营单元化、岗（gǎng）位（wèi）角色化”为核心策（cè）略，辅以“机制（zhì）体系（xì）化、激（jī）励精（jīng）准化、成（chéng）长引擎化”的三大抓手（shǒu），确保虚拟（nǐ）团队的有效运作与持续（xù）发展（zhǎn），为公司不（bú）断创（chuàng）造价值（zhí）的同时，也能为（wéi）员工提供了更为广阔的成长舞台与潜能释放空间。

参（cān）与本次论坛是一（yī）段极具价值的经历（lì），不仅为公司搭建了（le）与政（zhèng）府深化合作、促进跨行业人力（lì）资源（yuán）案例交流（liú）的宝贵平台，也在交流与碰撞中激发了电科网安持续优化、革新自身人（rén）力资源管理体系的全新灵感与强（qiáng）劲动（dòng）力。尤为重要的（de）是，随着“数生智慧，价值崛（jué）起”这一（yī）先进理念日益（yì）深入人心（xīn），人力（lì）资源领域（yù）正（zhèng）积极拥（yōng）抱数字（zì）化变革，进一步提升人力资（zī）源管理的效能，为企业的长远发展奠定坚实基础。